|
|
|
|
|
3. MENFAAT SAHİPLERİ
|
3. STAKEHOLDERS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
|
3.1. Corporation’s Policy on Stakeholders
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı
|
The number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı
|
The position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri
|
The contact detail of the company alert mechanism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi
|
3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation’s Management
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı
|
Name of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Çalışanların temsil edildiği yönetim organları
|
Corporate bodies where employees are actually represented
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası
|
3.3. Human Resources Policy
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü
|
The role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positions
|
|
|
|
Yönetim Kurulunun kilit yönetici poziyonları için halefiyet planı geliştirmedeki rolüne şirket içi düzenlemelerinde ve insan kaynakları uygulamalarında yer verilmiştir.
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı
|
Whether the company provides an employee stock ownership programme
|
|
|
|
Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)
|
Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı
|
The number of definitive convictions the company is subject to in relation to health and safety measures
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
|
3.5. Ethical Rules and Social Responsibility
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı
|
The name of the section on the corporate website that demonstrates the code of ethics
|
|
|
|
Ana Sayfa /Yatırımcı İlişkileri Politikalar /Bilgilendirme Politikası
|
|
|
|
|
|
Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler
|
The name of the section on the company website that demonstrates the corporate social responsibility report. If such a report does not exist, provide the information about any measures taken on environmental, social and corporate governance issues.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler
|
Any measures combating any kind of corruption including embezzlement and bribery
|
|
|
|
Ana Sayfa /Yatırımcı İlişkileri Politikalar /Bilgilendirme Politikası
|
|
