|
İlgili Şirketler
|
[]
|
|||||||||||||
|
İlgili Fonlar
|
[]
|
|||||||||||||
|
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
|
||||||||||||
|
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
İlgisiz
|
|||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
X
|
|
|
|
Ofis Yem Gıda San Tic A.Ş. faaliyette bulunduğu sektör, üretim bölgesi ve üretim tesisi ile tedarik ve teslim zincirlerinin gerektirdiği yasalara ve çevresel sosyal düzenlemelere uygun bir anlayışla faaliyetlerini sürdürmektedir. Ayrıca, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde, Şirketimizin kurumsal yönetim uygulamalarının geliştirilmesi amacıyla Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunmak üzere Kurumsal Yönetim Komitesi görevlendirilmiştir. Çevresel ve sosyal etkiler açısından özel bir risk veya fırsat değerlendirmesi yapılmamış olup, ÇSY politikası genel hatlarıyla belirlenmiştir.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
İnsan Kaynakları Politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. Diğer politikalara ilişkin değerlendirmeler devam etmektedir.
|
/www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Ofis Yem Gıda Sanayi Ticaret A.Ş nin sürdürülebilirlik konusundaki uygulamaları ve performansı hakkında bilgiler içeren 2023 Sürdürülebilirlik Raporu internet sitemizde (https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html) kamuya açıklanmıştır.Rapor da ÇŞY kapsamına kısa ve uzun vadeli hedeflere yer verilmiştir.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Ofis Yem Gıda Sanayi Ticaret A.Ş nin sürdürülebilirlik konusundaki uygulamaları ve performansı hakkında bilgiler içeren 2023 Sürdürülebilirlik Raporu internet sitemizde (https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html) kamuya açıklanmıştır.Rapor da ÇŞY doğrultusunda uygulama ve eylem planlarına yer veilmiştir. Aynı zaman da karbon ayak izi hesaplamaları yapılmaktadır. Ayrıca sürdürülebilirlik politikalarını daha kurumsal bir yapıya kavuşturmak için Sürdürülebilirlik Danışmanlık hizmeti alınmaktadır.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem Gıda Sanayi Ticaret A.Ş nin sürdürülebilirlik konusundaki uygulamaları ve performansı hakkında bilgiler içeren 2023 Sürdürülebilirlik Raporu internet sitemizde (https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html) kamuya açıklanmıştır.Raporda ürün ve hizmetelere yönelik risk ve fırsatlara yer verilmiştir.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
31.12.2023 Faaliyet Raporu "13.SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİ KAPSAMINDAKİ ÇALIŞMALAR" başlığı altında yer verilmiştir.
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
ÇSY konularında Şirketimiz aleyhine açılan veya sonuçlanan dava bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
31.12.2024 Faaliyet Raporu "6. ŞİRKETİN TESCİL, YETERLİLİK VE SERTİFİKASYON BİLGİLERİ" başlığı altında yer verilmiştir. Aynı zamanda Sürdürülebilirlik Raporun da yer verilmiştir.(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirket tarafından Çevre ile ilgili kanun ve diğer düzenlemelere uyum sağlanmakta ve ilgili mevzuatlarda yapılan değişikliklerin takibi yapılarak gerekli uyum için azami gayret gösterilmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz ISO 14001 sahiptir. Ortakları ve müşterileri için çalışırken yasal gerekliliklerini yerine getirmektedir. Çevre ile ilgili kanun ve ilgili diğer düzenlemeler titizlikle takip edilmektedir. Çevresel sorun ve etkileri en aza indirmek için üretim öncesi tüm önlemler alınmaktadır.
|
31.12.2024 Faaliyet Raporu "6. ŞİRKETİN TESCİL, YETERLİLİK VE SERTİFİKASYON BİLGİLERİ" başlığı altında yer verilmiştir. Aynı zamanda Sürdürülebilirlik Raporun da yer verilmiştir.(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Ofis Yem olarak Sera Gazı Emisyonlarının Takibi Hakkında Yönetmelik kapsamında emisyonlarımızı azaltmak için önce mevcut emisyon kaynaklarının belirlenip hesaplama yapılması gerektiğinin farkındayız. Önümüzdeki yıllarda karbon ayak izimizi hesaplamayı ve azaltım hedefleri belirlemeyi amaçlıyoruz. Bunun için gerekli altyapı çalışmalarımıza bu yıl itibarıyla başladık. Önümüzdeki dönemlerde, kurumsal şeffaflık ilkemiz doğrultusunda raporlamalarımızda emisyon verilerimize daha kapsamlı şekilde yer vermeye devam edeceğiz.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
2021-2022 ve 2023 yıllarına ait Ankara Fabrikasına ait Emisyon verilerine yer verilmiştir . 2024 yılında gerekli altyapı çalışmalarımıza başladık. Önümüzdeki dönemlerde, kurumsal şeffaflık ilkemiz doğrultusunda raporlamalarımızda emisyon verilerimize daha kapsamlı şekilde yer vermeye devam edeceğiz.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem olarak sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda enerji tüketimimizi azaltmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yapmak için çeşitli projeler yürütüyoruz. Enerji verimliliğini artırmak için belirlediğimiz hedefler doğrultusunda, fabrikalarımızda kullanılan eski kazanları daha verimli yeni kazanlarla değiştirme çalışmalarını sürdürüyoruz.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda planlar eylemlere ilişkin bilgi verilmiş olup çalışmalar devam etmektedir.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda planlar eylemlere ilişkin bilgi verilmiş olup çalışmalar devam etmektedir.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem olarak ,Üretim tesislerimizde ise yenilenebilir enerji kaynaklarına geçişi hızlandırıyoruz. Güneş enerjisi gibi temiz enerji kaynaklarını kullanarak fosil yakıtlara bağımlılığımızı azaltıyor, enerji verimliliğini artırarak üretimden kaynaklanan sera gazı emisyonlarımızı düşürmeyi hedefliyoruz.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem olarak hem üretim faaliyetlerimizin hem de tedarik zincirimizin çevresel etkilerini en aza indirmek için büyük bir çaba gösteriyoruz. Bu doğrultuda, sürdürülebilir hammadde temininden yenilenebilir enerji kullanımına kadar geniş bir yelpazede somut adımlar atıyoruz. Hammadde tedarik süreçlerimizde, doğaya duyarlı ve sürdürülebilir kaynakları tercih ediyoruz. Yerel üreticilerden hammadde tedariki yaparak malzemelerin nakliyatından kaynaklanan emisyonlarımızı azaltıyor ve doğal kaynakların bilinçli kullanımına katkıda bulunuyoruz. Böylece, hammadde temininde karbon ayak izimizi minimumda tutarken, aynı zamanda çevreye duyarlı değer zincirlerinin oluşmasına katkı sağlıyoruz.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Ofis Yem’in henüz sera gazı emisyonu hesabı bulunmamaktadır. Gelecek dönemde sera gazı emisyonunu hesaplamayı planlamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Şirketimiz, Çorum ili Sungurlu ilçesi Sarıkaya Köyü mevkiinde, ülkemizin temiz enerji üretimine katkı sağlamak doğayı korumak, şirketimizin üretim verimliliğini artırmak ve elektrik giderlerini azaltmak amacıyla bir Güneş Enerjisi Santrali (GES) kurulması kararı almıştır. OFİS YEM ÇORUM GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ lisanssız elektrik üretim tesisi için yapmış olduğumuz bağlantı başvurusu, "Elektrik Piyasasında Lisanssız Elektrik Üretim Yönetmeliği'nin 5. Maddesinin, 1. Fıkrasının (h) Bendi" kapsamında Komisyon tarafından kabul edilmiştir. Planlanan GES yatırımı, 2500 kWe / 3240 kWp elektrik üretim kapasitesine ve 1.450.000 USD yatırım bedeline sahiptir. Yatırımın 3 ay içinde tamamlanması hedeflenmektedir. Santralin yılda 4.400.000 kWh enerji üretmesi ve bu miktarın fabrikalarımızın yıllık elektrik tüketimini önemli ölçüde karşılaması öngörülmektedir. Böylece, elektrik giderlerinde önemli bir tasarruf sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca, santral sayesinde yaklaşık 176.000 adet ağaca eşdeğer 2.754,82 kg CO2 salınımı engellenecek ve, bu yatırım Şirketimizin karbon ayak izini azaltarak sürdürülebilirlik stratejimize katkı sunacaktır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem olarak sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda enerji tüketimimizi azaltmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yapmak için çeşitli projeler yürütüyoruz. Bu sayede, çevreye olan etkilerimizi minimize ediyor ve aynı zamanda da enerji maliyetlerimizi düşürmeyi hedeflemekteyiz.Çorum ili Sungurlu ilçesi Sarıkaya Köyü mevkiinde planlanan GES yatırımı, 2500 kWe / 3240 kWp elektrik üretim kapasitesine ve 1.450.000 USD yatırım bedeline sahiptir. Yatırımın 3 ay içinde tamamlanması hedeflenmektedir. Santralin yılda 4.400.000 kWh enerji üretmesi ve bu miktarın fabrikalarımızın yıllık elektrik tüketimini önemli ölçüde karşılaması öngörülmektedir. Böylece, elektrik giderlerinde önemli bir tasarruf sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca, santral sayesinde yaklaşık 176.000 adet ağaca eşdeğer 2.754,82 kg CO2 salınımı engellenecek ve, bu yatırım Şirketimizin karbon ayak izini azaltarak sürdürülebilirlik stratejimize katkı sunacaktır.
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1365719
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Gelecek dönemde de sürdürülebilir çevre yönetiminin önemli bir bileşeni olan biyoçeşitliliğe yönelik projeler geliştirmeyi planlıyoruz. Bu kapsamda daha sürdürülebilir su yönetimi uygulamalarına yönelerek yağmur suyu için depo kurulumu çalışmalarımıza devam ediyor ve şebeke suyu tüketimini azaltmayı hedefliyoruz. 2023 yılı içimnMerkez Ofis ve Adana Fabrika hariç toplam su tüketimi verilerine 2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda yer verilmiştir.
|
(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
X
|
|
|
|
Şirket , İnsan Kaynakları Politkası belirlemiş olup bu politika doğrultusunda ; İşe alım politikaları oluşturulurken ve kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsemiştir. Politika şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır.
|
https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Personel istihdam edilirken önceden belirlenmiş olan işe alım politikalarına uyulmaktadır. Performans değerlendirmesi yapılmakta ve personele kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmektedir. İşe alım süreçlerinde işin beklentilerini karşılayacak çalışma anlayışı beklenir. Dil, din, ırk köken, yaş ve vs . hiçbir ayrım dikkate alınmaz.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketimizde din, ırk, etnik köken, cinsiyet ayrımına dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış güvenli ve sağlıklı iş koşullarına uygun bir çalışma ortamının oluşturulmasına büyük önem verilmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanlara karşı dürüst, adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır. Dil, ırk, inanç, cinsiyet, siyasi düşünce, fiziksel engel gibi sebeplerden ayrımcılık yapılmasına müsaade edilmez.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirket , Tazminat Politkası belirlemiş olup bu politika doğrultusunda ; Sermaye Piyasası Kurulu’nca yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkeleri ve İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince Şirket çalışanlarının yasal haklarını korumayı amaçlamaktadır. Politika şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır.
|
https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/TazminatPolitikasi.pdf
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanların her türlü problem, öneri ve beklentilerinin dinlenmesi ve problemlere imkânlar dâhilinde çözüm üretilmesi insan kaynakları birimi tarafından yürütülmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanların birim yöneticileri aracılığıyla dilek, şikâyet ve önerilerini sunabileceği ortam mevcut olup, Şirket etik değerlerine aykırı bir durum tespit edilmesi halinde gerekli tedbirler alınmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket bünyesinde İSG ekibi görev yapmaktadır. Bu çerçevede şirkette 1 işyeri hekimi, ve 1 İş Güvenliği Uzmanı olmak üzere toplam çalışmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirket bünyesinde çalışan İSG ekibi önlemler almakta, eğitim vermekte, çalışanlara ve yönetime düzenli olarak raporlamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
|
https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/EtikIlkeler.pdf
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz sürdürülebilirlik alanında sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık eğitimleri ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artması için ilgili danışmanlık firmaları ile görüşmüştür. 2024 yılı içinde Sürdürülebilirlik Eğitimleri ile her düzeydeki Kurum çalışanının Sürdürülebilirlik konusu kapsamının tam ve doğru özümsemesine, farkındalık ve bilincin elde edilmesine, planlanmaktadır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirket paydaş iletişimini sürekli ve şeffaf şekilde yürütmektedir. Şirket ile ilgili tüm gelişmeler anında www.kap.org.tr ve https://www.ofisyem.com.tr/yatirimciiliskileri.html internet adreslerinde paylaşılmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Ofis Yem Gıda olarak Ocak-Aralık 2023 dönemi için GRI Standartları’na uyumlu olarak raporlama yapmıştır. 2024 dönemi için çalışmalar devam etmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketimize uygun ve gerekli olan platformlar araştırılmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda çalışma yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
X
|
|
|
Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde yönetim kurulu üyeleri ve şirketimiz yöneticilerinin görüşlerine başvurulmuştur.
|
|
||||||||
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz sürdürülebilirlik alanında sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık eğitimleri ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artması için ilgili danışmanlık firmaları ile görüşmüştür. 2024 yılı içinde Sürdürülebilirlik Eğitimleri ile her düzeydeki Kurum çalışanının Sürdürülebilirlik konusu kapsamının tam ve doğru özümsemesine, farkındalık ve bilincin elde edilmesine, performansın arttırılmasını , ÇSY risklerinin yönetilmesini planlanmaktadır.
|
|
||||||||
