|
İlgili Şirketler
|
[]
|
|||||||||||||
|
İlgili Fonlar
|
[]
|
|||||||||||||
|
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
|
||||||||||||
|
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
İlgisiz
|
|||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket için uygun ve yazılı ÇSY politika ve prosedür çalışmaları hazırlanmamıştır, ancak Yönetim Kurulu almış olduğu tüm kararlarda finansal risklerin yanı sıra çevresel sosyal ve kurumsal yönetim risklerini de etkin bir şekilde gözetmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
ÇSY çalışmalarının yürütülmesi için Kurumsal Yönetim Komitesi’nin çalışma yapması planlanmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Raporlanmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketin ÇSY Kilit Performans Göstergeleri bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler takip edilmektedir.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
X
|
|
|
|
Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesinde belirtilen ilkelere uyum durumuna ilişkin açıklamalara yıllık faaliyet raporunda, söz konusu açıklamalarda dönem içerisinde önemli bir değişiklik olması durumunda ise, ilgili değişikliğe ara dönem faaliyet raporlarında yer verilecektir.
|
2024 Faaliyet Raporu/Sürdürülebilirlik İlkelerine Uyum Çerçevesi (Sayfa 40)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket Faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi paylaşımı yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek dava bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket faaliyetlerini gerçekleştirirken ISO 14001 standardına uygun hareket etmek için azami gayreti göstermektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çevre ile ilgili kanun ve diğer düzenlemelere uyum sağlanmakta ve ilgili mevzuatlarda yapılan değişikliklerin takibi yapılarak gerekli uyum için azami gayret gösterilmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Dönem içerisinde yaşanılmış herhangi bir çevresel sorun bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Doğal kaynakların rasyonel kullanılması, enerji tasarrufu, su yönetimi, iklim değişikliği, atık yönetimi gibi çevresel konulara azami özen gösterilmekte ve bu hususlara öncelik veren tedarikçilerle çalışmanın sürdürülebilirlik adına gerekli olduğuna inanılmaktadır. Aura Cebilon Reverse Osmosis Su Arıtma Sisteminin kalitesini, 3 yılı bulan çok titiz bir çalışma neticesinde NSF (NATIONAL SANITATION FOUNDATION) sertifikası ile tescillemiştir. NSF, 55 yıl önce kurulan, bir dizi ev ve endüstriyel ürün için standartlar belirleyen, bağımsız, kâr amacı gütmeyen bir ürün test ve sertifikalandırma kuruluşudur. Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından İçme Suyu Güvenliği ve Arıtımı için bir İş birliği Merkezi olarak tanımlanmıştır. Yine su arıtma alanındaki yetkinliğini ve güvenilirliğini pekiştirmek üzere su arıtma endüstrisinde hizmet veren firmaları temsil eden Amerika merkezli Water Quality Assocation kuruluşuna üye olunmuştur. Water Quality ürün testleri, eğitim ve bilgi kaynağı sağlama konularında uluslararası bir otoritedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket çevresel konularda politika oluşturma süreçlerine dahil olmamakla birlikte, çevre konusunda çalışma yürüten kuruluşlara destek verilmesinin gerekliliğine inanmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır. 2013 yılında başlayan CDP Türkiye Kurumsal Karbon Ayak İzi raporlama sürecine her yıl olduğu gibi 2023 yılında da katılmıştır. Bu bağlamda çevresel etkilerin azaltılması için yapılan raporlamalar ile hangi noktada olduğunu daha net görerek, sürdürülebilirlik açısından güven veren kuruluşlar arasında boy göstermektedir. Günden güne değişen iklim koşullarında şirketlerin devamlılığı yatırımcılar için önem arz etmektedir. İhlas Ev Aletleri CDP Karbon ayak izi dışında pilot olarak uygulanan CDP Su programı ile ilgili davet alan şirketler arasında bulunmamasına rağmen gönüllülük esası ile soruları cevaplandırmıştır. 21. yüzyılın tüm gereklerini yerine getirebilen, kurumsal yönetim anlayışına sahip, sürdürülebilir bir sanayi şirketi olmayı hedefleyen İhlas Ev Aletleri, üretmekte olduğu her üründe piyasa lideri olmayı hedeflemektedir. Tasarım, üretim, pazarlama ve satış sonrası hizmette, kalite, hız ve farklılığıyla müşteri memnuniyetini sağlayarak ülkenin önde gelen sanayi kuruluşlarından biri olmak Şirket’in en önemli hedefleri arasındadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
İklim krizi ile mücadele stratejisi bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda yapılan herhangi bir çalışma bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çevresel faktörlerin olumsuz etkilerini azaltacak tüm önlemlerin alınmasına azami gayret gösterilmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Enerji tüketimi verileri raporlanmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Yenilenebilir enerji, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Yenilenebilir enerji üretim ve kullanımına yönelik çalışma bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Enerji verimliliği projeleri bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket’in dâhil olduğu bir karbon fiyatlandırma sistemi bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Karbon fiyatlandırması uygulanmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket çalışanlarının, güvenilir ve adil çalışma ortamında bulunmasını, kanun ve yönetmeliklerle sahip oldukları haklarına saygılı bir şekilde, eğitim, ücret, kariyer gibi konularda eşit koşullardaki kişilere fırsat eşitliği sağlanmasını önemsemektedir. İnsan haklarına, insanların bireysel farklılıklarına saygı duymakta ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ni desteklemektedir. Türkiye’nin onayladığı ILO sözleşme prensiplerine aykırılık teşkil eden her türlü durumu reddetmekte ve uygulamadan kaçınmaktadır. İnsan Kaynakları Politikası www.iea.com.tr internet sitesinde yayınlanmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanlara ve işe alım sürecinde işin mahiyetine uygun başvuruda bulunan tüm kişilere, ırk, din, dil, cinsiyet, yaş, ulus, köken ya da medeni hallerine bakılmaksızın dürüst, adil ve eşit bir şekilde davranılmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirketimiz ve iştirak etmiş olduğu tüm şirketlerde din, ırk, etnik köken, cinsiyet ayrımına dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış güvenli ve sağlıklı iş koşullarına uygun bir çalışma ortamının oluşturulmasına büyük önem verilmektedir.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Şirketin www.iea.com.tr internet adresinde bulunan Etik Değerlerimiz, İnsan Kaynakları Politikası ve Ücret Politikası yer almaktadır. Çalışanların hak ve özgürlükleri gözetilir, çalışma standartlarına aykırı olan sebeplerle personel çalıştırılmaz. Zorla çalıştırma ve angaryanın her türlüsünün ortadan kaldırılmasına çaba sarf edilir. Çalışanlara karşı dürüst, adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır. Dil, ırk, inanç, siyasi düşünce, fiziksel engel gibi sebeplerden ayrımcılık yapılmasına müsaade edilmez. Çocuk istihdamının tamamen ortadan kaldırılmasına çalışılır.
|
https://www.iea.com.tr/tr/kurumsal-yonetim/etik-degerlerimiz/15 https://www.iea.com.tr/tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz/8
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
İnsanların huzurunun temini, öncelikli olarak onların iyi eğitilmesinden sonrasında ise sağlıklı olarak hayatlarını sürdürebilmelerinden geçer. Bu sebeple eğitim ve sağlık konusunda ayrı bir hassasiyet mevcuttur. Etkin bir eğitim planı ve programı ile tüm personele kendini geliştirme ve kariyer yapma imkânı sağlanır.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Çalışanların her türlü problem, öneri ve beklentilerinin dinlenmesi ve problemlere imkânlar dâhilinde çözüm üretilmesi insan kaynakları birimi tarafından yürütülmektedir. Birim içinde bir kişi bu konuda görevlendirilmiştir. Ayrıca ik@iea.com.tr adresi açılmış ve buraya gelen tüm problem ve öneriler değerlendirilmekte ve ilgililere mutlaka geri dönüş yapılmaktadır.
|
2024 Faaliyet Raporu/(Sayfa 36)
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına yönelik faaliyetler mevzuata ve Şirket yapısına uygun sürdürülmektedir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanların görevlerini güven ortamında yerine getirebilmelerini teminen iş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla önlemler alınması ve kurallara eksiksiz uyulması için azami gayret gösterilmektedir.
|
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Şirket, menfaat sahipleri statüsünde olan pay sahipleri ve çalışanları başta olmak üzere, şirketin çalıştığı müşteri, tedarikçilerle ilgili olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla, gerekli olan güvenlik şartlarını temin etmeye yönelik her türlü teknik ve idari çalışmayı yapmaktadır.
|
https://www.iea.com.tr/Content/dosya/207/iheva-kvk-politikasi-62025-8991019.pdf
|
||||||||
|
X
|
|
|
|
Şirketin www.iea.com.tr internet sitesinde “Etik Değerlerimiz” bulunmaktadır.
|
https://www.iea.com.tr/tr/kurumsal-yonetim/etik-degerlerimiz/15
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmesi hususu ilerleyen dönemlerde değerlendirilecektir.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Mal ve hizmetlerin pazarlamasında ve satışında müşteri memnuniyetini sağlayıcı her türlü tedbir alınmaktadır. Müşterilerin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin talepleri süratle karşılanarak gerekli bilgilendirmeler yapılmaktadır. Mal ve hizmetlerde kalite standartlarına uyulur ve standardın korunmasına özen gösterilir. Ticari sır kapsamında, müşteri ve tedarikçiler ile ilgili bilgilerin gizliliğine özen gösterilir.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Şirket paydaş iletişimini sürekli ve şeffaf şekilde yürütmektedir. Şirket ile ilgili tüm gelişmeler anında www.kap.org.tr ve www.iea.com.tr internet adreslerinde paylaşılmaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda bir açıklama yapılmamıştır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda yapılan herhangi bir çalışma bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
X
|
|
Bu kapsamda yapılan herhangi bir çalışma bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
|
|
|
X
|
|
İhlas Ev Aletleri, faaliyetlerini gerçekleştirirken toplumsal yarar ve çevre bilinciyle hareket etmekte, çevresel bilinç konusunda farkındalık oluşturmak için azami gayreti gösterme çabasındadır.
|
|
||||||||
