MayaHaberCom Son Dakika Milyonlarca İşçiyi Etkileyen Gelişme: Yemek Ücreti Hesaplamaları...

Milyonlarca İşçiyi Etkileyen Gelişme: Yemek Ücreti Hesaplamaları...

İş yerlerinde yemek hizmeti sunmak yerine yemek kartı veren işverenler için geçerli olan yönetmelikte önemli bir değişiklik yapıldı.

Okunma Süresi: 2 dk

Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yemek Ücretlerinde Değişiklik

Yemek ücretlerine ilişkin yapılan önemli bir değişiklik, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Yeni düzenleme, yemek bedelinin sadece nakit ödemelerle sınırlı olmasını ortadan kaldırıyor.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Yemek kartı ücretlerine yeni düzenleme  - İz Gazete - İzmir Haberleri - Son Dakika Haberler

Yeni Düzenlemeyle Günlük Yemek Bedeli Baz Alınacak

Yeni yılın başlamasıyla yürürlüğe girecek olan düzenlemeye göre, yemek bedeli hesaplanmasında artık günlük yemek bedeli baz alınacak. Bu değişiklikle birlikte, yemek ücretinin formülasyonla asgari ücrete dönüştürülmesi uygulaması sona eriyor.

Yemek Kartı Kullanımında Esas Alınacak Kriterler

Önceden yemek kartı hesaplamalarında günlük asgari ücretin belirli oranının günlük çalışılan gün sayısı ile çarpılması esas alınıyordu. Yeni düzenlemeyle ise işyerinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışana yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla yemek hizmetinin sağlanması öngörülüyor. Bu şekilde belirlenen tutar, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılarak hesaplanacak.

Düzenleme Öncesinde ve Sonrasında Yemek Kartı Hesaplama Yöntemleri

Önceki maddeye göre, yemek bedeli sigortalılara yapılan ödemeler üzerinden hesaplanırken, yeni maddeyle birlikte yemek hizmetinin nakit ya da yemek kartı ile sağlanması esas alınıyor. Bu sayede çalışanların yemek ihtiyaçları daha esnek bir şekilde karşılanabilecek.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *